Die meisten von uns kennen das: Wir stehen vor einer neuen Herausforderung, haben eine gute Möglichkeit geschenkt bekommen, träumen von der Umsetzung unserer Ziele. Ein Teil von uns freut sich darüber. Aber da ist oft noch dieser andere Teil, der meist nach kurzer...
Glaubenssätze sind tief verwurzelte Denkmuster. Teils sind sie uns bewusst. Manchmal sind wir sogar stolz darauf. Oft tragen wir sie mit uns, ohne dass wir es wissen. Wenn die Dinge in unserem Leben nicht so laufen, wie sie sollten, ist es wichtig, uns unsere...
Die sogenannte Veränderungsformel wurde in den 1960ern von dem Organisationswissenschaftler David Gleicher entwickelt. Sie diente ursprünglich zur Einschätzung von Veränderungsprozessen in Organisationen und ist später von Kathie Dannemiller weiterentwickelt bzw....
Eine Frage kann verschiedenes: Sie kann Interesse zeigen, den Gefragten ins Nachdenken bringen oder eine Provokation sein. Der systemische Ansatz nutzt das Fragestellen aus allen drei Gründen: Interesse ist wichtig für jede beraterische und therapeutische Arbeit....
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