Supervision
Supervision ist eine Form der Beratung, die Ihren Fokus auf das berufliche Handeln legt. In ihr beschäftigen wir uns mit dem beruflichen Selbstverständnis, dem beruflichen Handeln, der Rolle, den Konflikten und Herausforderungen im Arbeitskontext. Folgende Aspekte sind dabei relevant:
- Berufliche Rolle, Aufgaben und Position innerhalb der Organisation
- Interaktionen und Beziehungsdynamiken im Arbeitskontext
- Herausforderungen im Zusammenspiel von Person, Rolle und Institution
- Person und Biografie
- Organisation und gesellschaftliche Entwicklung
Was bringt Ihnen Supervision?
- Verbesserung Ihrer beruflichen Kompetenzen
- Klarheit in der beruflichen Rolle
- Sicherheit in der Beziehungsgestaltung
- Unterstützung bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Raum zur Reflexion
- Endecken neuer Möglichkeitsräume & Entwickeln von Lösungsansätzen
- Hilfestellung bei der Umsetzung beruflicher Ziele
- Ein erweiterter professioneller Handlungsspielraum
An wen richtet sich Supervision?
Supervision richtet sich grundsätzlich an Menschen aus allen Professionen und in allen Positionen. Als externe und neutrale Beratungsform ist sie immer eine Unterstützung, ganz unabhängig vom beruflichen Kontext.
Eine besondere Rolle spielt Supervision jedoch in Arbeitszusammenhängen, in denen der Schwerpunkt auf Beziehungsgestaltung liegt. Also im psychologischen, pädagogischen und sozialen Bereich. In den meisten dieser Bereiche konnte sich Supervision mittlerweile als fester Bestandteil der Arbeit etablieren.
Wenn eine Veränderung der beruflichen Rolle ansteht oder bereits erfolgt ist, kann Supervision eine empfehlenswerte Begleitung sein. In diesem Fall bietet sie Unterstützung bei der Anpassungsleistung, die durch die Übernahme neuer Aufgaben gefordert ist. Solche Situationen können beispielsweise der Eintritt ins Berufsleben, ein Stellenwechsel oder die Übernahme einer Leitungsposition sein.
Auch berufliche Konflikte und Herausforderungen sind gute Anhaltspunkte für die Inanspruchnahme einer Supervision.
Wie findet Supervision statt?
Eine Supervisionssitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Im Mehrpersonensetting bis zu 120 Minuten. In Einzelfällen auch länger.
Supervision kann kann sowohl im Einzelsetting als auch in der Gruppe oder im Team stattfinden.
Im sozialen und pädagogischen Bereich werden zwei unterschiedliche Formate angeboten: Fall- und Teamsupervision. Bei der Fallsupervision stehen Einzelfälle aus der Arbeitspraxis im Fokus. Bei der Teamsupervision hingegen stehen Veränderungen, Herausforderungen und Konflikte innerhalb des Teams im Vordergrund.
Sie haben Fragen oder Interesse?
In einem Telefonat oder kostenlosen Erstgespräch nehme ich mir Zeit für die Klärung Ihrer Fragen. Und zugleich können Sie sich einen ersten Eindruck von mir und meiner Arbeitsweise machen.